面试准备

把適性検査当「刷题到高分」——SPI 官方明示没有适用所有企业的统一通过线，重点是题型识别、时间感、形式适应。

把 GD 当辩论赛、把面接当背稿——GD 看合作导出结论，面接看一致性、结构化、企业研究深度和逆質問质量。

以为内々定 = 内定 = 万事大吉——内々定往往早于10月、是强信号不是终点；正式内定要提交承諾書 / 誓約書后才成立，在留切换仍是硬条件。

以为签了入社承諾書就被绑死——内定辞退是就活生正当权利，承諾書 / 誓約書无法律拘束力；企业以内定为交换逼你停止其他就活（オワハラ）侵犯职业选择自由，可找学校キャリアセンター / 労働局 / 新卒応援HW 求助（但要诚意，别无限拖延）。