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将企业 ES 的设问部分原样粘贴进来，系统会自动解读设问、字数限制与类别。
上传 ES 截图 / PDF / Word，自动抽取设问
把文件拖到这里，或点击选择
支持 Word、TXT/Markdown、图片与 PDF；文档在本机提取，扫描件仅在执行时交给视觉解析。
0字（解析至少需要50字） 只有一两道题？可直接在下方②手动添加设问，不必凑够字数。
不要直接采用解析结果——请核对设问文本、字数限制与类别；类别决定回答的结构公式。
还没有设问。可先在上方解析，或用下方按钮手动添加。
志望动机的企业接点只会使用此处填写的事实；留空时不会编造企业信息，而是转为 gap 问题返还。
选定后，将按该行业在选考中实际看重的评价轴与 ES 要点来引导回答方向。
选择行业后会列出候选职种。收窄职种能提升志望动机/自我 PR 的对口度。
选择作为回答依据的 STAR 经历卡；也可注入就活画像与已定稿的自我分析。
可直接填写，也可使用已确认的自我分析交接；只有这里、所选经历卡与明确开启的画像会进入确认快照。
所选经历卡的内容将作为参考素材注入 AI 生成。
按确认后的设问逐题生成：判断考察意图，结合经历素材、就活画像、行业与职种属性，给出建议答案与风险提示。
这些不是额外作业，而是好 ES 最容易差一口气的材料。
ES（エントリーシート）是日本就活里进入网测、面试前的第一道书类关卡。它不只是履历书，而是把自己PR、ガクチカ、志望动机、职业规划等内容放在企业指定表单里，让企业判断你是否值得进入下一轮。很多同学把 ES 写成万能模板——一段经历改个公司名投遍所有企业，既对不上设问的题型公式，也接不上这家公司的真实接点。这种敷衍会在书类筛选、面接复盘时被一眼识破。真正能过关的草稿，是先读懂每道设问的类别与字数，再用你自己的经历素材逐题接地。
「ガクチカ」考的是 STAR 加学び、「自己PR」考的是强项加证据加再现性，「研究概要」考的是专业能力与技术职贴合，「小论文」考的是结构化思考。同样一段经历，设问类别不同、落点完全不同。
说不出说明会、OB 访问、业务里的具体接点，志望动机就只是换名字的空话。把求职轴对准这家公司一个真实的点，远胜一万句「贵公司很有魅力」。
日本 ES 几乎每题都有上限，写满八成以上才算诚意，超一字也可能被截。字数纪律是评分的隐形门槛，留半页空白等于主动减分。
没有具体经历托底的回答，读起来像口号。先把 STAR 经历卡备齐，再让每道设问都说得出基于哪段亲身经历——空泛与具体，面接官一眼可辨。
夸大或虚构的经历，会在面接深挖时当场崩盘。素材里没有的事实绝不硬填，缺口宁可留作待补问题，也不要写进一条经不起追问的回答。
文系総合職更看重人柄、沟通、团队贡献、领导力和志望动机；理系技術職更看重研究概要、问题解决能力、技术应用和企业技术需求的契合度。用文系模板写理系研究题，或用技术报告口吻写综合职，都会错位。