面接を準備する

適性検査を「高得点まで問題演習」と捉える——SPIは全企業共通の合格ラインはないと明示。要は出題形式の識別、時間感覚、形式への適応。

GDをディベート、面接を暗記原稿と捉える——GDは協調して結論を導くか、面接は一貫性・構造化・企業研究の深さ・逆質問の質を見る。

内々定=内定=安泰と思う——内々定は10月より早いことが多く強いシグナルだが終点ではない。正式な内定は承諾書 / 誓約書の提出後に成立し、在留切り替えは依然ハード条件。

入社承諾書に署名したら縛られると思う——内定辞退は就活生の正当な権利で、承諾書 / 誓約書に法的拘束力はない。内定を交換条件に他社の就活停止を迫る（オワハラ）は職業選択の自由を侵害——学校キャリアセンター / 労働局 / 新卒応援HWに相談を（ただし誠意をもって、無限に引き延ばさない）。