立命館大学 · 総合心理学部 · 教授
高橋 潔
TAKAHASHI KIYOSHI
别名: タカハシ キヨシ / TAKAHASHI Kiyoshi
Research fields
研究领域
按日本文部科学省 科研費審査区分表 自动归类。KAKEN 项目数越多,代表教授在该领域投入越深。第一个为「主业」。
- 主业経営学細目
- 人文社会系大区分
- 社会科学大区分
Research keywords
这位教授在研究什么
基于他/她公开的科研项目与论文自动提取的研究关键词,出现频次越高显示越大。
KAKEN grants
科研项目(近期在前)
KAKENHI 是日本科研最权威的经费系统,基金层级越高(S > A > B)越能反映影响力。
- 2019KAKENHI-基盤研究(B)心的資産知的資産経営付加価値知的資産
- 2015KAKENHI-基盤研究(B)
組織資源の可視化を基盤とした経営人材の選抜と育成 ↗
組織文化リーダーシップ職務能力個人-組織適合組織学習測定個人‐組織適合個人-組織適合 - 2014KAKENHI-基盤研究(B)
職場におけるリフレクションとアンラーニングに関する実証研究 ↗
リフレクションアンラーニング個人成長主導性批判的思考態度批判的思考マネジャー批判的リフレクションコーチング - 2013KAKENHI-基盤研究(C)
組織社会化の作用と成果の経年研究-コンティンジェンシー要因としての時間- ↗
組織社会化組織社会化戦術プロアクティブ行動役割志向学習組織コミットメント職務業績適応学習 - 2012KAKENHI-基盤研究(B)
若年層から経営幹部に渡るリーダーシップの評価と育成に関する研究 ↗
リーダーシップ人的資源フォロワーシップキャリア創造性時間展望 - 2011KAKENHI-若手研究(B)
伸び代ある人材の特性と組織的育成環境 ↗
性格特性組織文化価値観人材の性格特性経営管理 - 2010KAKENHI-基盤研究(A)
現場ベースの人材育成の研究 ↗
現場実践人材育成キャリアリーダーシップ学習フィールド調査方法論 - 2008KAKENHI-基盤研究(C)
プロスポーツ選手の現役引退に関する経営学的研究-内的キャリアの実証分析 ↗
トランジションアスリートキャリア発達支援カウンセリング引退キャリア・トランジション内的キャリア - 2005KAKENHI-基盤研究(A)
再復興期に国家レベルの競争力を高める企業のコア人材の体系的な育成に関する国際比較 ↗
コア人材競争力人材育成国際比較戦略不全core human resourcescompetitive advantagehuman resource development
CiNii papers
近期论文 / 文章
CiNii 覆盖日本国内期刊、论文集、图书章节。只保留最近的 10 条。
- 2016Leadership Development Note
絶対評価・相対評価 ↗
- 2005国立環境研究所ニュース
温暖化への適応策 ↗
- 2004現代ミクロ組織論
組織と公正 ↗
- 1997Environmental Systems Research
Evaluation of climate change impacts on crop production considering effects of CO_2 fertilization ↗
- 1994病理と臨床
悪性組織球症とその類縁疾患 ↗
- 1994病理と臨
悪性組織球症とその類縁疾患 ↗
- 1993現代病理学大系
腫瘍様疾患 ↗
- 1993日病会誌
マクロファージの発生, 分化と機能 ↗
- 1990細胞 組織の基本病変
ライソゾーム ↗
- 1990細胞・組織の基本病変
ライソゾーム ↗
How to assess fit
如何判断这位教授是否适合你
数据库的数据告诉你「这位教授在做什么」;能不能适合你,需要你自己对照以下几点判断。
- 关键词对齐
上面的关键词云里,有没有你研究计划书中反复出现的词?1-2 个重合是起点,3+ 个说明方向接近。
- 近期项目对应
看 KAKEN 项目的时间 — 近 2 年还有活跃项目说明研究室还在跑;只看项目名也大致能判断和你的问题是否相关。
- 不要只看学校名气
方向匹配度 > 学校排名。一位方向对口、还在活跃招生的副教授,往往比一位名气大但快退休的正教授更值得考虑。
- 留意招生信号
查一下该教授的研究室官网,看 OB/OG 名录里有没有中国 / 韩国 / 东南亚学生 — 这是「是否招留学生」最直接的信号。
ℹ️ 后期会加入基于 LLM 的中文画像(例如:「这位教授的研究风格偏...,适合什么样的申请者」),目前先用数据库公开字段 + 编辑建议替代。
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